📢疫情必看！防疫照顧假怎麼申請？薪資怎麼算？ 請假權益懶人包＼5大措施應對報酬／重點一次看懂‼️
📢疫情必看！防疫照顧假怎麼申請？薪資怎麼算？
請假權益懶人包＼5大措施應對報酬／重點一次看懂‼️
因應停課措施、自主健康管理等狀況😷，為了讓大家在疫情下能安心居家休息，小編整理出「#新型冠狀肺炎勞工請假」攻略表，該休息時就好好在家安心待養，也不要讓權益白白損失，快來一起看防疫請假相關的薪資計算方式吧💡💡
1️⃣ 配合防疫學校等停課停托期間有照顧子女需求：
可請特別休假(全薪)｜防疫照顧假(無薪)｜家庭照顧假(無薪)
2️⃣自主健康管理
非新冠肺炎而有其他病徵者：特休(全薪)｜病假(半薪)
勞工自主隔離：特休(全薪)｜事假(無薪)
應雇主要求勞工在家隔離：薪資照給，勞工不必補服勞務
3️⃣ 檢疫或隔離
因執行職務：薪資照給
因個人因素：特休(全薪)｜防疫隔離假(無薪)
4️⃣ 隔離治療
因執行職務感染屬職業傷害：可請公傷病假(全薪)
因勞工個人因素確診者：可請特休(全薪)｜病假(半薪)｜事假(無薪)
5️⃣ 疫苗接踵
接種疫苗後有不良反應情形，自接種之日起至接種次日24時止，可請疫苗接種假(無薪)。
💬 常見QA看這邊
▸ 防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎？
請假單位由勞雇雙方協商議定之。
▸ 請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？
受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、學雜費等有實際照顧事實之相關文件，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。
▸ 疫情期間可否請事假(無薪)、病假(半薪)、家庭照顧假(無薪)？
只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假別處理，也不得扣發全勤、解僱或為其他不利處分。
「還有沒回答到你的問題嗎…」
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勞基法、性別工作平等法、嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例
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